同時，在3月17、18、25及26日，也將加開44列次的海線區間（快）車，以便信徒們能更加便利地參與這一盛大的宗教儀式。

但十三世紀末，元朝南下滅宋，降伏西雙版納小邦，局勢驟變，八百媳婦國開始與元朝接壤，領土「犬牙交錯」。元朝一場軍事遠征，造成西南震動，難以收拾，連八百媳婦國的主力軍都尚未交鋒，便被八百媳婦國的屬國或盟邦大敗。

清萊與清邁：孟萊王的「萊」都與「新」都 清萊與清邁，其中的「清」均源自蘭納語，為「城」之意，而清萊之「萊」取自八百媳婦國，即蘭納王國的一代明君孟萊王，至於清邁的「邁」則為新之意，兩城便是蘭納王國的舊都與新都。清邁古城的「塔佩門」｜Photo Credit: 高紹沖 提供 蒙古元朝最後的遠征 八百媳婦國與元朝間新仇舊恨，故事就從這裡開始。由於自曼谷搭國內線飛往清萊，所以此行反倒先抵達清萊而非與台灣可直航的清邁。順道一提，清朝初年，蘇州派劇作家朱佐朝創作《血影石》傳奇，描寫八百媳婦國跨海向中國興兵，拯救明初「靖難」忠臣之家故事，八百媳婦國的威名，竟跨越朝代，以戲曲方式傳誦，也是一段神奇的冷知識了。立刻點擊免費加入會員。

1280年孟萊王預見到未來的大戰，為團結泰人及穩定後方，與南方的帕堯國王、素可泰國王結盟，共抗蒙古大軍本文章由「AB聯博」提供。這是Sandy在信義房屋親身學習到的價值，也是支持她持續在個人職涯上努力不輟的原動力。

從關心一個人開始，到改變一個社區。其實提供飲水、紙拖鞋、暖暖包之類的，對信義房屋來說是服務的標配。這意味著，年輕人是熱情有夢的，他們不只追求壯有所用，也期待一個公平與自由的環境，能發揮自身的天賦才華，為社會帶來正向改變。唯有找到自己的價值，才能創造價值。

除了定期舉辦綠能宣導講座與活動，Sandy表示，每一個員工都有許多機會參與公司的環保政策。由於這股「理想」必須要跟著社會脈動接軌，因此企業勢必要有著對人們生活的關照、對人本的關懷。

或是在固定每個月一次的社區服務中，見到臥虎藏龍的「信義人」發揮創新精神與天賦才華，以說故事、料理、書法等十八般武藝與社區連結，都在在展現出企業廣納人才的豐富多元性。對畢業新鮮人來說，很有吸引力，而且信義房屋是上市上櫃的大品牌，兼具企業形象和專業感，這正是我想要的。沒想到客戶非常感動，因為這是第一次有房仲帶看房子、還送水給他們。因為信義房屋鼓勵分享，更能創造團隊共融。

Photo Credit：信義房屋 信義房屋總部大樓響應「世界關燈日、地球一小時」活動，每年都會關燈一小時實行減碳。針對環境議題，信義房屋也擬定氣候變遷預應措施。」 如此的企業文化與員工訓練，造就了為什麼信義房屋總能提早一步提供不一樣的服務。而信義房屋歡迎大學剛畢業、沒有不動產經驗的新鮮人加入，只要努力工作就能得到相應的報酬，讓Sandy相當認同。

創造價值的方法二：資產有限，但是夥伴能創造的是無限 「一間好的公司，需要具備好的團隊。根據調查指出，1995年後出生的「Z世代」（現在約25歲），最在乎的前三大議題分別為：年輕人起薪與工作環境、社會的公平正義、國家競爭力。

」從小細節到大政策，都不難看出信義房屋對職場性別平等議題的關心，例如在2019年，信義房屋聘任了首位女性獨董，並使女性董事佔全體董事席次達四分之一以上，就是強化性別友善職場、發揮堅強女力的實質作為。從在乎細節開始，到影響這個世界

」 如此的企業文化與員工訓練，造就了為什麼信義房屋總能提早一步提供不一樣的服務。其實，信義房屋一直在思考如何透過社區營造，積極推廣永續減碳。無論是領先業界、走在法令之前推出「蟲蛀保障服務」，將購售屋保障服務品質更上一層樓。」Sandy所說的「信福幣」，正是信義房屋提供給員工的眾多福利之一，每年有一萬元的額度，可以用於添購全罩式安全帽、上健身房、買書，或作為子女托育基金等。從關心一個人開始，到改變一個社區。其實提供飲水、紙拖鞋、暖暖包之類的，對信義房屋來說是服務的標配。

如果想要在外進修，公司也有『信福幣』可以補助。像是在今年的3月27日「世界關燈日」，公司便發信給集團同仁，請值班人員把店面招牌熄燈一個小時，響應減碳。

「對於新人來說，完整的教育訓練真的很重要。此外，公司也會擇定營運據點進行碳中和計畫。

Photo Credit：信義房屋 創造價值的方法三：看見每一個人的獨特性，打造互助需要的共好生活 一直以來，信義房屋致力於將「家」的概念推展至社區、城市、以至整個台灣。「我很喜歡公司『以人為本』的企業文化。

這是Sandy在信義房屋親身學習到的價值，也是支持她持續在個人職涯上努力不輟的原動力。」Sandy坦言，自己當初做職涯規劃時，曾有些考慮點。大學時念動物科學相關科系的她，進入職場前做了一個選擇，決定不留在實驗室面對冷冰冰的數據研究，而是要發揮自己喜愛與人互動交談的個性，到信義房屋做房仲業務。尤其在當今全球逐漸重視ESG（環境、社會、企業治理）之際，信義房屋長期耕耘的成果也自然地反映在ESG評級上，成為全台第一的企業。

此外，信義房屋的員工訓練時數平均達45.19小時，體制完善有保障。但對客戶來說，並不是每間企業都會注重這些小細節，所以會倍感貼心。

Sandy分享一次真實經歷：「有一次帶客戶看房，一整天的時間看了七間物件，天氣又熱，我就主動遞瓶裝水給他們。Photo Credit：信義房屋 創造價值的方法一：透過企業，創造自己想要的世界 Sandy畢業求職的時候，正逢新冠疫情時代，因此年輕人的起薪與工作環境，是她最關注的議題。

除了不斷集團同仁響應，信義房屋近期也向售電業者「瓦特先生」購買綠電，並以綠電為協助獨老、弱勢的「高雄市阿福食物銀行」支付全額電費等，透過實際行動關照地球環境與社會。」 其實，信義房屋打造友善職場的方式，就是緊扣著「以人為本」的精神，並深信：同仁是夥伴，不是資產。

不僅長期推動社會公益事務，以行動照顧偏鄉長者，協助弱勢族群，關懷政府照顧不到的角落，回到「貼心服務」的價值核心上，信義房屋的客戶也能體驗到呵護備至的招待。信義房屋不但有線上課程，還有店長一對一教學。從在乎細節開始，到影響這個世界。在公司的企業文化底下，我學會很多，也發現自己可以和公司一起完成很多事，所以要更勇於突破和發揮可能性。

多元型態的員工福利，也讓員工可以全人發展、身心共同成長。創造價值的方法二：資產有限，但是夥伴能創造的是無限 「一間好的公司，需要具備好的團隊。

呼應年輕世代所關注的議題及社會真正所需，信義房屋發揮企業能量，履行「信義人→ 信義公司→ 信義社會」的成長道路，讓人人有機會從自身做起，在為企業服務的過程中進步，也對社會產生具體貢獻。因為信義房屋鼓勵分享，更能創造團隊共融。

Photo Credit：信義房屋 信義房屋總部大樓響應「世界關燈日、地球一小時」活動，每年都會關燈一小時實行減碳。而信義房屋歡迎大學剛畢業、沒有不動產經驗的新鮮人加入，只要努力工作就能得到相應的報酬，讓Sandy相當認同。